 |
| عقد العمل المدعم CTA - من يتستفيد منه وما هو الملف المطلوب؟ |
كل ما يخص عقد العمل المدعم cta:
عقد العمل المدعم CTA: هو عقد عمل أقرته الدولة الجزائرية ضمن مجموعة من التدابير التي تدعم من خلالها سياسة التشغيل و ادماج الشباب في المؤسسات الإقتصادية.
حيث أنه عقد كامل الأركان بمفهوم قانون العمل الجزائري رقم 90-11 المؤرخ في 11 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل.
ولكي يصل عقد العمل المدعم CTA إلى مرحلة إمضائه من طرف مدير التشغيل لابد من توفر مجموعة من الشروط، أولها وجود طرفي العقد وهما صاحب المؤسسة من جهة وطالب العمل من جهة أخرى.
وكما هو معروف فالشرط الأساسي للإسفادة من هذه الصيغة هو أن يكون طالب عمل مبتدأ، أي لم ينسب سابقا إلى الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء CNAS.
وكذا صندوق الضمان الجتماعي للعمال الغير أجراء CASNOS ويكون جزائري الجنسية، و أن يتراوح سنه بين 19 و 35 سنة (ما لم تتغير الشروط مستقبلا ورفع السن الى غاية 40 سنة).
شروط استفادة المؤسسات من عقد العمل المدعم CTA:
أما من جهة المؤسسات الإقتصادية، فلكي تستفيد من توظيف الشباب عن طريق هذا النوع من العقود فيجب أن تتوفر على الشروط التالية:
- تواجد المؤسسة في وضعية عمل قانونية (تملك سجل عنوان تجاري وختم المؤسسة).
- أن تكون مسوية لوضعيتها اتجاه مصالح الضمان الإجتماعي (CNAS+CASNOS).
- التواجد في وضعية قانونية اتجاه مصالح الضرائب.
وفي حالة استيفاء المؤسسة لهذه الشروط تستطيع القيام بتقديم عرض العمل لمصالح الوكالة المحلية للتشغيل محل الإختصاص التي تقوم بدورها بمعالجة العرض وفق الشروط التي حددها صاحب المؤسسة.
و من ثم توجيه المترشحين من طالبي العمل الذين يستوفون الشروط، وترافقهم حتى التنصيب وتحويل الملف الاداري لمديرية التشغيل الولائية للمصادقة عليه.
المستندات المكونة لملف المؤسسة في عقد العمل المدعم CTA:
بالاضافة لعرض العمل فالمؤسسة ملزمة بإرفاقه مع الوثائق التالية:
- السجل التجاري.
- شهادة اداء المستحقات CNAS
- شهادة ادء المستحقات CASNOS
- الرقم الجبائي NIF
- صك بنكي أو بريدي مشطوب
الوثائق المكونة لملف طالب العمل في عقد العمل المدعم CTA:
أما ملف طالب العمل المستفيد من هذه الصيغة فيتكون من الوثائق التالية:
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- شهادة ميلاد.
- الشهادة أو الدلوم المتحصل عليه.
- وثيقة اثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية.
إرسال تعليق